????? ?为调动专业技术人员和一线操作职工学习技术、钻研业务、做好本职工作的积极性，最近公司发文对2009年专业技术职务进行了聘任，历时两个多月的专业技术职务评聘工作圆满完成。标志着集团人才管理进入常态化、规范化的轨道。

?????? 公司把专业技术人员和一线操作技工职称评骋工作作为企业人才战略的一个重要环节来抓。为保证评聘工作的顺利进行，公司本着慎重、激励、从严掌握的原则，突出抓好四个方面的工作：一是加强领导，专门成立了公司领导牵头、各部门和车间负责人参加的职称评聘委员会，并在人力资源部成立了考评工作办公室。二是严格程序，制定了《安徽华光玻璃集团专业技术人员(技师)技术职务评聘管理暂行办法》、《2009年专业技术人员(技师)技术职务聘任工作的通知》，严格规范了评聘程序和办法。其中专业技术人员职称聘任按照具有专业技术资格的人员个人申请、部门和车间推荐、组织考核和评委评聘四个环节进行。职工技师的评聘按照个人申请、部门和车间推荐、考评工作办公室资格审核、理论和实践考核、评聘等五个环节进行。三是突出做好理论和实践考核工作，根据企业实际，重点做好企业内部技师评聘的考核工作。按照3：3：3：1的比例，综合业务理论考试、专业技能考核、工作业绩考评、专业论文或论述等四个方面进行综合评分。四是坚持公开、公平、公正的原则，多次征求各方面的意见，先后召开专业技术职务评聘委员会会议4次，总经理办公会议3次进行了认真的讨论研究，形成最终评聘意见。

????? ?本次评聘共聘任专业技术人员127名，其中专业技术类62名；工人技师类65名，在工人技师中公司内部评聘的20名。聘任期一年，自2009年11月26日至2010年11月26日止，期间实行动态管理。根据公司有关文件规定，将对聘任的专业技术人员、技师等发给职务津贴。